新消防员培训心理辅导策略与团队融入方法

2023年度新消防员培训工作开展以来，北京市消防救援总队紧密结合新消防员思想动态和心理特征，扎实开展政治工作，帮助新消防员克服“想家关”“适应关”“思想关”“学习关”和“苦累关”，全力帮助新消防员快速认识队伍、全面融入群体、扎实开展训练。

关心关爱帮助克服“想家关”。建立联络群，与新入职消防员亲属互通“新蓝”思想状况、培训动态，努力构建“队伍+家庭”共管共育模式，使新队员感受“家”的温暖。建强思想骨干队伍，实行大队、区队、班“三级包干”制度，推行苗头必谈、家庭访谈、重点常谈、网络“键”谈、帮扶互谈“五谈”模式，组织谈心1800余人次，听心声、暖人心，全面掌握新队员所思所想所求。

文化熏陶帮助克服“适应关”。组织参观新消防员培训大队队史馆，详细介绍首都消防及新训文化内涵，教育引导新消防员牢固树立献身消防事业的使命感、责任感。大力挖掘、培养新队员专长，组织成立“蓝焰”乐队、“新蓝”文创小分队，建立长效培养机制，为新队员个人发展提供平台。中秋、国庆期间举办“新蓝同赏中秋月，红门共话家国情”文体系列活动，以“月圆之夜”主题歌会激发新蓝的青春力量，以“新蓝争霸”欢乐运动会悦动红门心桥。

循循善诱帮助克服“思想关”。成立新消防员培训大队临时党团组织，充分发挥党团工作的牵动引领和组织保障作用。开通新训专栏“消防员之声”留言版块，畅通新入职消防员诉说感悟、表达情绪的渠道。建立个人思想动态档案，经常性开展思想情况调查，根据收集结果汇总进行研判。充分利用“三上三下”交互机制，即通过培训大队心灵热线、心灵信箱、抖音私信三个渠道，以及各区队副指导员、组训班长、政治小教员三组人员，对入职消防员分层次、分对象、分重点开展适应期教育，引导新队员正确认识消防救援队伍职责使命、职业荣誉和发展前景。

灵活形式帮助克服“学习关”。用好用活《消防员读本》，从“坚定理想信念的重要意义”“理想信念缺失的典型表现”“投身‘火焰蓝’，放飞青春梦”三个方面入手，系统阐明新消防员“为什么来、来干什么、怎么干”等关键性问题，上好新消防员入职教育的“首堂课”。组织开展集中领读、个人自学《中国共产党章程》、党的二十大报告等书目，将理论武装转化为实际行动，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

多元保障帮助克服“苦累关”。开展心理团辅，从“促进交流，相互协作”的角度出发，精心安排一系列团体游戏，让指战员在寓教于乐中，释放心理压力，调适心理情绪。坚持劳逸结合，秉承“以情带训、文体育人”工作理念，在操课间隙积极策划多样的文体活动，邀请总队“文艺轻骑兵”小分队赴新训大队慰问演出，舒缓新消防员训练压力，营造团结活泼的训练氛围。